Man hat sich um eine neue Position bemueht und eine Einladung zum Vorstellungsgespraech mit dem Personalverantwortlichen erhalten. Entsprechend gilt es, den ersten Eindruck, den die Bewerbungsunterlage offenkundig vermittelt hat, zusaetzlich im persoenlichen Gespraech zu bestaetigen. Hierbei kommt es aber nicht nur auf die Feinheiten der Gestikulation an, sondern auch auf die Wortwahl. Wer sich unterm Strich als verbale Luftpumpe offenbart, hat oft ganz schlechte Karten.
Doch wie sehen die woertlichen Huerden aus, die man moeglichst vermeiden sollte, wenn man wirklich eine echte Aussicht auf die neue Position haben moechte? Abgenutzte Floskeln bringen nichts und sind genau so wertlos wie leere Aeusserungen, die ein intellektuelles Klischee vortaeuschen moechten. Wenn zum Beispiel nach den persoenlichen Qualitaeten oder Faehigkeiten gefragt wird, so sollte man schon wesentlich mehr anbieten als ausgeleierte allgemeine Softskills. Was kann denn ein Manager zum Beispiel ganz genau mit der Aussage "ich bin flexibel und teamfaehig" anfangen? Die inhaltliche Aussagekraft solch abgedroschener Phrasen ist praktisch nicht vorhanden und beinahe schon disqualifizierend.
Wer hier zeigen moechte, dass er wirklich was kann, der muss schon mit sehr praezisen Beispielen aufwarten:
"Als vor ein paar Wochen die Fertigung in unserer Firma wegen eines kleinen Softwarefehlers abzureissen drohte, konnte ich die Ursache auf dem schnellsten Wege lokalisieren und zudem kurzfristig ausmerzen. Im Zuge dessen habe ich unserem Betrieb hohe Verluste erspart".
Dies klingt doch wesentlich vorteilhafter und authentischer als die schmucklose Aussage "ich kann mich super auf unverhoffte Sachlagen einrichten", nicht wahr?
Genauso fatal ist die Betonung einfacher Selbstverstaendlichkeiten. Wer will schon einen Mitarbeiter, der staendig beteuert, dass aeusserste Puenktlichkeit selbstredend zu seinen Qualitaeten zaehlt? Diese und gleichartige Eigenschaften muss man als Arbeitgeber letztlich als absolut selbstverstaendlich erwarten.
Natuerlich kann man Vorstellungsgespraeche professionell trainieren. Eine grosse Anzahl Trainer warten nur darauf, Bewerber auf das Bewerbungsgespraech vorzubereiten.
Wer sich fuer diesen Themenbereich interessiert, der findet im Internet viele wertvolle Anregungen und Anschriften. Wertvolle Infos bieten teilweise auch Personalberater.
Mehr dazu auch bei:
http://www.jobsprinter.com/arbeitsrecht/arbeitsrecht.aspx
